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  이런 공무원이 더 큰 문제가 아닐까?!?!
  요즘 퇴근기록 조작으로 야근수당을 부당하게 수령하는 공무원들 이야기가 많이들 나온다. 그런데 여기에 '공무원만 그런 것은 아니지 않는가?'라는 조금은 두둔성 글을 보게 되는데 '공무원'이라는 것과 '일반 직장인'과의 차이점을 인정하지 않은 것 같다.

  '공무원'하면 유추되는 단어들이 과히 좋지 않은 것이 우리의 현실에서 많은 분들이 겪었을지 모르겠지만 직접 당하고나니 힘없는 서러움에 몇자 적는다.

  내가 맡은 보직 중의 하나가 정부부처와 업무를 진행하는 것이 있는데 대부분이 정부부처는 정책을 결정하면 관련된 업체의 담당자들이 여기에 맞게 시행을 하는 형태이다.

  2006년 8월부터 정부부처에서 매주 화요일 15시까지 하달한 정책시행결과에 대한 보고를 시행하라고 공문으로 수신이 되었다. 이것을 빠짐없이 근 1년 가까이 진행을 하고 있었는데 지난 주에 전화가 오더니 '더 이상 실적보고를 하지 않으셔도 됩니다.'라고 한다. 순간 기뻤다. 실효성도 지난 정책에 대한 실적보고(변동사항도 없이 날짜만 변경되는 보고서)를 하는 것이 귀찮았었기 때문이다. '아~ 네, 감사합니다. 그러면 공문으로 발송을 해주시면 감사하겠습니다.'라고 했더만...'어....공문을 꼭 드려야 하나요? 담당자가 3개월 전에 변경이 되어서 내용을 잘 모르는데요. 지금 담당자 분께서 자리에 안계신데 나중에 직접 통화를 해주시기 바랍니다.'한다. 담당자가 3개월 전에 변경이 됬는데 매주 받고있는 보고서 내용이 몬지도 모르고 있다는게 말이 되는건가?

  담당자와 통화를 하게 되어 공문을 요청했더만....대답이 대박이다. '걍 계속 보내세요'...어이가 없어서...'공문으로 전달받은 정책을 그만두게 되면 공문으로 받아야 저도 업무를 진행하는데 근거가 되는 거 아닙니까?' 했더만 '제가 더 알아보고 전화드리겠습니다.'라고 한다.

  '시비 거는게 아니고 궁금해서 문의드리는 거니깐 오해하지 마시고 들어주세요. 제가 먼저 하지 않겠다고 한게 아니고 ○에서 먼저 하지 말라고 해서 공문을 요청한건데 그냥 계속 진행하라고 하시는게 좀 그렇잖습니까!!! 공문 작성하는게 일반 기업이랑 다르게 복잡하고 힘드나요? 정 그러시다면 공문 발송전까지 임시로 실적보고를 하지 말라는 이메일이라도 보내 주실 수는 없는가요? 그거라도 있으면 근거가 될 것 같습니다만' 정말 시비거는게 아니라 이메일로라도 근거가 있어야 되어서 요청을 했다.

  '저 바쁘니깐요...계속 보내시구요. 나중에 제가 다시 연락드릴께요'

  이번 주는 열받아서 실적보고를 하지 않기로 했다. 다음 주부터 계속 보낼 작정이다. 까짓껏 못해줄 게 모냐...그런데 너무한다. 정말...'그냥 계속 보내세요' ㅋㅋㅋㅋ

  공문 안보내면 어떠냐, 귀찮은 업무 없어지면 좋은거 아니냐, 하시는 분들이 계시겠지만 ○에서 공문 보낼 때 우리 회사명에 오류가 있어서 수정을 요청했더만 '공문으로 요청하라고...공식업무는 공문으로 진행하는거 모르냐고' 하면서 약간 나를 한심하다는 듯이 대했던 정부부처라서 더 열받는다.
 
   
  

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2007/05/29 16:05 | 트랙백 | 댓글
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소주 먹는 것도 일? 퇴근 도장만 찍으면 야근? 좋다 좋아... 철밥통들... 너들이 그러면 그럴수록.. 대한민국은 망해간다 -.-;; ...
- 2007/05/29 16:30
  후훅 @ 2007/05/29 18:42  r  x
사실 부럽긴해요. 저런 사고방식을 가지고 다닐수 있는 직장이 있다는 공무원들이.. ㅡㅡ;
  [@.*]깡통!!! @ 2007/05/30 09:56  x
정말 부럽죠...박봉이라고는 하지만 그룹사가 아닌 기업보다는 연봉 좋고, 복리후생 확실하고...퇴출 염려 덜하고...쩝...댓글 감사합니다.
  단예 @ 2007/05/29 19:46  r  x
긴장감이 필요해~ 바로바로 짤라버립시다;

  [@.*]깡통!!! @ 2007/05/30 09:57  x
공무원 퇴출제도가 서울시로 제한된게 아쉬울 뿐이죠...^^;; 에혀...댓글 감사드립니다.