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  Search 'Open Shop' from Articles: 1
  노동조합 Shop 제도란?

  노동조합에 가입하고 있으면서도 가장 기본적인 제도조차 모르고 계시는 분들이 많은 것 같아 간략하게 정리하고자 포스팅을 하게 됬습니다.

  노동조합의 가입과 취업을 관련시키는 것으로 'Shop제도'가 있습니다. 자신이 속한 노동조합이 어떠한 Shop 제도로 운영되고 있는지 잘 모르신다면 대체적으로 'Open Shop'제도를 운영하고 있다고 보시면 될 것 같습니다.

[1] Open Shop

  대부분의 노동조합이 운영하고 있습니다. Closed Shop과 반대되는 개념이구요.

  채용부분에서 보자면 노동조합 가입여부와 상관없이 사측에서는 직원을 채용할 수 있습니다. 그리고 직원은 노동조합 가입에 대한 의무가 없습니다. 말 그대로 자유의사로 노동조합 가입을 결정할 수 있습니다.

  제일 중요한 것은 탈퇴 또한 자유롭다는 것입니다. 이것은 사측에서 노동조합을 와해시키기 위해서 다양한 수단을 사용할 수 있도록 하게 하는 항목이기도 합니다.

[2] Closed Shop

  일부 국가의 경우 항만 노동조합 등에서 운영하고 있는 제도입니다. 우리나라는 부당노동행위로 금지하고 있습니다.

  사측은 직원의 채용 또는 충원 시 조합원 중에서만 채용을 할 수 있습니다. 비조합원의 경우에는 채용 자체가 불가능합니다. 노동조합이 인력시장을 장악하기 쉬운 제도라고 할 수 있겠습니다.

  그러나 탈퇴를 할 경우 자동적으로 해고가 되는 제도이기 때문에 조합원이 노동조합에 불만이 있을 경우라도 탈퇴가 쉽지 않은 점이 있습니다.

[3] Union Shop

  국내 일부 노동조합에서 운영하고 있는 제도입니다. 제가 다니고 있는 직장의 노동조합이 운영하고 있는 제도이기도 합니다.

  노동조합과 사측이 합의 하에 운영되는 제도로 사측은 노동조합 가입여부와 상관없이 직원을 채용할 수 있지만 일정기간이 경과하면 자동적으로 노동조합에 가입하게 되는 제도입니다. (대부분 입사 또는 수습기간이 끝나는 시점에 노동조합에 가입이 자동적으로 됩니다)

  이는 노동조합의 유지확대를 위해서 좋은 제도입니다. 그러나 특별 합의사항에 따라서 약간 다르기는 하지만, 기본적인 Union Shop 제도에서는 조합원이 노동조합을 탈퇴할 경우 노동조합측에서 탈퇴한 조합원의 해고를 사측에 요구하였을 때에는 사측은 이를 수용하여야 하는 항목이 있습니다.

  이 또한 Closed Shop 제도와 마찬가지로 조합원이 노동조합에 불만이 있을 경우라도 탈퇴가 쉽지 않은 점이 있습니다.

[4] Agency Shop

  Open Shop 제도와 같이 사측은 직원의 채용에 제한이 없습니다.

  직원의 입장에서는 노동조합 가입 여부와 상관없이 노동조합이 모든 직원들에게 조합비를 징수하는 제도입니다.

  국내에서는 거의 채택되지 않는 제도이지만 단체교섭 결과에 대한 혜택이 비조합원들에게도 평등하게 적용되는 것이 대부분이기 때문에 '단체교섭 대표'인 노동조합이 조합비를 징수하게하는 제도입니다.

[5] Preferential Shop

  쉽게 표현하자면 '조합원 우대 숍'제도라고도 합니다.

  채용에 있어서 강제조항은 아니지만 조합원에게 우선순위를 부여하고, 단체교섭의 결과를 조합원에게만 적용하거나 조합원과 비조합원을 차등하게 대우하여 주는 제도입니다.

[6] Maintenance of membership Shop

  '조합원 유지 숍'제도 라고도 합니다. 조합원이 되면 일정기간 동안 조합원의 지위를 유지하여야 하는 제도입니다.



  간략하게 언급을 했지만 자신이 속해있는 노동조합이 어떠한 Shop 제도를 채택하고 있는지 알아보시는 것도 좋을 것 같습니다.
 
   
  

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2011/10/19 11:08 | 트랙백 | 댓글
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  @ 2011/10/19 12:12  r  x
잘 봤습니다
  카스토드 @ 2011/10/19 17:43  x
2011년 7월 1일부터 시행되기 시작한 '복수노조 허용'으로 인해 변수가 생기기는 했죠...

 

 

 

 [1]